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解雇

解雇の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が業務上のけがや病気により休業中の解雇に制限があることを考慮する必要があります。労働者が業務上のけがや病気により休業している場合、解雇は制限され、労働基準法第19条では、休業期間中及び...続きを読む
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解雇権濫用法理とは

解雇権濫用法理とは、企業が労働者を解雇する際に、解雇理由が合理的であるかどうか、また、解雇手続きが適正であるかどうかを判断する法理です。 解雇権濫用法理は、労働者保護の観点から、労働者の解雇には一定の制限があるとされてい...続きを読む
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解雇予告についての基礎知識

解雇とは、企業が従業員を辞めさせることを指します。労働契約は、どちらかの申し出により終了することができますが、解雇は労働者の生活に影響を及ぼす行為であるため、厳しい制限が設けられています。 企業が従業員を解雇する場合、3...続きを読む
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解雇制限、解雇禁止

解雇制限とは、雇用関係において雇用者が従業員を解雇する際に、一定の法的な制限があることを指します。一般的に、解雇制限は従業員に対する法的な保護になり、雇用主が不当に従業員を解雇することを防止するためにあります。 &nbs...続きを読む
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整理解雇の4要素とは

整理解雇を行う場合、過去の労働判例から確立された4つの要素が充たされている必要があります。4要素には、「人員整理の必要性」、「解雇回避努力義務の履行」、「解雇対象者の人選の合理性」、「解雇手続の妥当性」があり、これらを「...続きを読む
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解雇の種類

従業員に同意なく会社側から雇用契約を解除されることを解雇といい、解雇には「懲戒解雇」「諭旨解雇」「普通解雇」「整理解雇」の4種類があります。 解雇は従業員にとって重大な問題であり、解雇を行う場合にはルールを遵守する必要が...続きを読む
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