「あなたの会社を守る、頼れる社労士」
労働トラブル110番
社会保険労務士 高岡綜合事務所
055-228-7058
平日:9:00-18:00
お問い合わせ
よくあるトラブル例
従業員への賠償請求
賃金
ハラスメント
労働条件引き下げ
解雇・雇止め・退職勧奨
同一労働・同一賃金
安全配慮義務違反
採用トラブル
自己都合退職
配置転換
トラブルのリスク
トラブルになったら
トラブルの未然防止
ハラスメント対策でトラブルの未然防止
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順
募集・採用でトラブルを起こさないポイント
未払い残業を発生させない労務管理体制
ご相談からご依頼まで
当事務所の案内
労働法豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
労務ニュース
事務所からのお知らせ
TOP
育休
育休の記事一覧
schedule
2022.11.09
パタハラとは
パタハラとは 「パタニティハラスメント」は、男性が子育てに積極的に参加しようとする際に起こる問題です。 これは、社会的な偏見や既成概念、男女の役割分担の歴史的な変遷などが背景にあると言われています。例えば、
...続きを読む
schedule
2022.11.09
産後パパ育休
男性の育児休業取得率の低さに対し、産後パパ育休(出生時育児休業)が新たな取り組みとして導入されました。これまでの育児休業制度では、女性が主体的に育児休業を取得する傾向がありましたが、産後パパ育休は男性が育児休業を取得する
...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら
フォームでのお問い合わせはこちら