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採用・雇用・教育

採用・雇用・教育の記事一覧

schedule 2023.06.13

年次有給休暇の基礎知識

年次有給休暇とは年次有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇であり、心身の疲労を回復させ、充実した生活を送るために利用されます。この休暇は「有給」になるため、取得しても賃金が削減されることはありません。年次...続きを読む

schedule 2023.04.08

ワークアウトとは

ワークアウトとは「ワークアウト」とは、GEが1980年代末から導入・実施している、「境界のない企業」（boundaryless company）を実現するための組織運営の手法です。「境界のない企業」とは...続きを読む

schedule 2023.01.22

ワークシェアリングとは

ワークシェアリングとは働き方改革が進む中で、「ワークシェアリング」が注目を集めています。ワークシェアリングは、通常一人が担当する仕事を複数人で分担し、個々の労働時間を減らすと同時に、新たな雇用を生み出すシステムです。...続きを読む

schedule 2023.01.17

リカレント教育とは

リカレント教育とはリカレント教育とは、学校教育を修了し、就職してからも必要なスキルや知識を身につけるために、定期的に教育機関に戻って学び続けることです。リカレント(recurrent)は「再発する」「周期的に起こる」と...続きを読む

schedule 2023.01.15

ジョブディスクリプションとは

日本の雇用制度は、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へと移行しつつあります。ジョブ型雇用においては、業務内容や成果に基づいて評価が行われるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）が重要な役割を果たします。ジョブ...続きを読む

schedule 2023.01.15

ジョブ型雇用とは

ジョブ型雇用とはジョブ型雇用は、事前に企業が定義した職務内容に基づいて人材を採用する制度です。職務内容は職務記述書に詳細に示され、従業員はその職務に応じたスキルと業務内容を求められます。「仕事に人を合わせる」という言...続きを読む

schedule 2022.11.09

多様な正社員

多様な正社員とは正社員の一般的な定義は、労働契約の期間が定められていない、フルタイムの労働時間、直接雇用されている人材を指します。正社員は、一度入社すれば安定した雇用が保障され、長期的なキャリアアップや福利厚生、年金制...続きを読む

schedule 2022.11.09

外国人労働者の雇用ルール

外国人が日本で安心して働き、企業の一員として活躍するためには、関係法令を遵守し、適切な待遇を提供し、日本人との相互理解を深めるなど、魅力的な職場環境を整備することが必要です。また、労働力人口の減少により、外国人労働者の...続きを読む

schedule 2022.11.09

試用期間の基礎知識

試用期間とは試用期間とは、企業が従業員を正式に採用する前に、一定期間その人材を試験的に雇用する制度です。試用期間の期間は法律で定められていませんが、一般的には1〜6ヶ月程度を設定している企業が多いです。また、試用期間を...続きを読む

schedule 2022.11.09

就職差別で賠償問題に

「就職差別」とは「就職差別」とは、採用や労働条件の面で、個人の性別、年齢、障がい、出身地、学歴、人種、宗教などの属性に基づいて差別を受けることを指します。労働者に対する差別は人権侵害であり、法的にも問題視されます。生...続きを読む

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