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安全配慮義務

安全配慮義務の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が業務上のけがや病気により休業中の解雇に制限があることを考慮する必要があります。労働者が業務上のけがや病気により休業している場合、解雇は制限され、労働基準法第19条では、休業期間中及び...続きを読む
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健康経営とは

健康経営とは 健康経営とは、企業が従業員の健康管理に取り組むことで、経営成績を向上させるための取り組みです。この考え方は、アメリカの臨床心理学者ロバート・ローゼン博士によって提唱されました。 健康経営を導入することで、従...続きを読む
schedule 2022.11.09

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

新型コロナウイルス感染症の影響で導入が進んだテレワークは、労働者にとっては通勤時間の節約や働く時間や場所の有効な活用でワーク・ライフ・バランスの実現につながり、企業にとっては優秀な人材の確保や業務の効率・生産性の向上等の...続きを読む
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メンタルヘルスケアの基本

メンタルヘルスケアとは メンタルヘルスとは、従業員の心の健康を指します。 企業において、メンタルヘルスは従業員の健康管理の一環として、重要な課題の一つです。健康的なメンタルヘルスを維持することで、従業員のモチベーションや...続きを読む
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ハラスメントとは

ハラスメントとは ハラスメントとは、個人や集団に対して、精神的または身体的な苦痛を与える言動や行為のことを指します。職場や学校、オンライン上など、あらゆる場面で発生する可能性があります。 一般的には、パワーハラスメントや...続きを読む
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安全配慮義務とは

安全配慮義務とは 安全配慮義務は、企業・事業主に対して、労働者の安全と健康を確保するための義務を課す法的責任です。これは、労働者が職場で安全に仕事をすることができるように、事業主が適切な対策を講じることを求めています。つ...続きを読む
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外国人労働者の安全配慮義務

日本で働く外国人労働者が増え続けていることは確かであり、厚生労働省によると、2021年10月末時点での外国人労働者数は170万人を超えました。 外国人労働者の増加に伴い労働災害も年々増加しており、2021年には6,000...続きを読む
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