解雇トラブルとは、雇用者と従業員間で解雇に関するトラブルが生じた場合のことを指します。従業員が不当に解雇されたと主張した場合や、解雇手続きが適切に行われていなかった場合などが該当します。

解雇トラブルが起きるとどのようなリスクがあるのでしょうか。

訴訟リスク

解雇トラブルが起こると、従業員が違法な解雇だと主張し訴訟を起こす場合があります。

このような場合、企業は訴訟費用や損害賠償金を支払う可能性が出てきます。

また、訴訟が公になれば、企業の評判や信頼性に悪影響を及ぼすこともあります。

解雇トラブルが頻発すれば、企業は従業員に不信感を持たれる可能性があり、離職率の増加や人材採用に悪影響を及ぼすことも考えられます。

企業イメージの損失

解雇トラブルが発生すると、企業のイメージに影響を与える可能性があります。

従業員が不当な解雇を受けたと訴えた場合、社会的に批判されることがあり、企業の信頼性や社会的責任を問われることになります。

また、解雇トラブルについてSNSなどで拡散された場合、企業のブランドイメージに悪影響を与えることがあります。これによって、企業の顧客や株主からの信頼を失い、業績や収益にも悪影響を与える可能性があります。さらに、社員からの不信感や反感を招くこともあり、職場の雰囲気やモチベーションにも悪影響を与えることがあります。

従業員のモチベーション低下

解雇トラブルが発生すると、企業の従業員のモチベーションが低下することがあります。従業員は、適切な処遇や公平な待遇が与えられることを期待して働いており、不当な解雇や解雇手続きの不備によって、不安や不信感を抱くことがあります。

また、解雇が周囲の同僚や部下にも影響を与え、職場の雰囲気が悪化することもあります。このような状況下では、従業員のモチベーションが低下し、業務に対する意欲や生産性が低下することがあります。

解雇が無効となった場合に賃金支払い発生

解雇が無効となった場合、企業は原則として従業員に対し解雇期間中の賃金を支払いする必要があります。

解雇が無効と判断された場合に，解雇期間中の賃金として使用者が負担しなければならない金額は，社員が解雇されなかったならば労働契約上確実に支給されたであろう賃金の合計額になります。