採用トラブルが発生すると・・・

求人票の記載内容と実際の労働条件が違ったことによるトラブルが年々増加傾向にあり、さらに、面接で不採用になった人がSNSで企業を批判し、風評被害を引き起こすケースもあります。

刑罰の可能性

採用トラブルが発生すると、企業は様々な損害を被る可能性があります。

例えば、求人広告に虚偽や誇大広告が含まれていた場合、消費者契約法などに違反することになり、刑事罰が科せられる可能性があります。

また、労働者の採用過程において不適切な取り扱いがあった場合、労働基準法に違反することになり損害賠償が課せられる可能性があります。

求人広告の作成や採用過程の適切な管理など、企業側の対策が重要となってきます。

採用トラブルが発生すると、採用された労働者のモチベーションが低下する可能性があります。

例えば採用した人材が適正な人材でない場合、業務内容や雰囲気が合わず、ストレスを感じたり、やる気が出なかったりすることがあります。

また、求人広告や面接で説明された条件と異なる場合、信頼関係の崩壊や不満を抱くことになります。

採用トラブルが多発すると、企業のイメージが悪くなり、社員のやる気やモチベーションにも悪影響を及ぼすことがあります。企業の業績低下や人材流出につながる可能性がありますので注意が必要です。

採用トラブルが発生すると、企業のイメージが損なわれる可能性があります。

例えば、求人広告や採用過程に不正があった場合、求職者や社会から批判を受けることになり、企業の信頼性やブランド価値が低下することがあります。

採用でトラブルになり、その事実が社外に顕在化すると、企業は人材採用や顧客獲得が難しくなる可能性が出てきます。

コロナ禍によるリモートワークの普及により、遠隔地からの採用が増加し、新たな課題も生じています。適切な採用と雇用で人材の定着化をはかりたいところです。