企業は、労働者の安全と健康を守るために、必要な配慮を行う義務があります。

この配慮義務には、労働環境の安全確保、作業方法の改善、適切な教育・訓練の実施、危険予知活動の実施などが含まれます。また、労働者の安全・健康に関する法令・規則の遵守や、危険を回避するための対策の取り組みも必要です。企業は、この配慮義務を遵守することにより、労働災害の防止や労働者の健康増進に貢献することが求められています。

安全配慮義務違反は企業にどのようなリスクがあるのでしょうか。

企業イメージの悪化

安全配慮義務違反は、従業員の安全と健康を保護する企業の責任を怠ったことを意味します。

このような行為は企業の信頼性を損ない、従業員や社会からの信頼を失う可能性があります。企業は社会的な期待に応え、従業員の安全を最優先することが求められます。

また安全配慮義務違反は、優秀な人材の採用と定着に影響を与える可能性があります。安全配慮義務を違反する企業は、人材の興味を引くことができず、優秀な人材の流出や採用の困難を招くことがあります。

労働災害が起こりやすい

安全配慮義務違反のある労務環境では、適切な安全対策が講じられておらず、労働者は危険や事故に遭遇し、健康や生命を脅かされる危険性があります。

労働者の安心や安全が損なわれ、生産性やモチベーションの低下、離職率の増加などが生じる可能性があり、最悪の場合労働災害が起こる可能性があります。

財務的損失

安全配慮義務違反が原因で労働災害が発生した場合、訴訟になる可能性があり、企業は裁判費用や賠償金を支払う必要が生じ、企業の財務状況に悪影響を与える可能性があります。

また従業員の健康被害によって、新たな人材確保のための費用や教育コストも発生します。

訴訟リスク

安全配慮義務違反が原因で労働災害が発生した場合、訴訟になる可能性があります。

例えば、適切な安全対策が講じられなかったことにより、労働災害が発生し労働者が負傷・死亡した場合、遺族や労働者が企業を相手取って損害賠償請求を行うことがあります。

訴訟は、企業に多大な負荷を与えるだけでなく、企業の評判や信頼性にも悪影響を与えることがあります。

企業は安全配慮義務を遵守し、従業員の安全と健康を最優先に考えることが重要です。

違反が起きた場合は、迅速かつ適切な対応を行うことが求められます。