外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人労働者を雇用する際には、文化や常識の違いからトラブルが生じることがあります。以下は、外国人雇用において発生しやすいリスクです。

法令違反

日本の労働社会諸法令は、日本で働く外国人にも日本人労働者と同様に適用されます。

経営者や担当者の認識不足によって、社会保険への未加入や最低賃金法に違反することが多く見られます。

また、契約書の翻訳や通訳の手続きを怠ると、契約内容の不明確さからトラブルが発生するおそれがあります。

在留資格を持たない外国人労働者を雇用すると、不法就労助長罪に問われる可能性があります。

不法就労助長罪は、外国人に違法な雇用をさせたり、違法な雇用を仲介したりした人に対して適用される法律です。

もし雇用主が外国人が働けないことを知りながら雇用したり、知らなかったとしても適切な身分確認などを行わずに雇用した場合、罰則が科されます。

外国人労働者によっては、訴訟に対するためらいが低いことから、トラブルに発展すると訴訟に発展するおそれがあります。

特に、労働基準法違反で訴訟が提起された場合は、多大な時間や労力、費用が必要になります。これにより、企業は本業に必要な経営資源を削減せざるを得ない場合があります。

訴訟が公表され企業名が開示されると、企業の評判や信頼性が失われるおそれがあります。

これにより、企業の価値が低下し業績が悪化することがあります。

また、SNS上でトラブルが拡散されると、顧客や取引先からの信頼を失う可能性があるため、将来の人材戦略にも影響が出てきます。

外国人労働者とのコミュニケーション上の問題も、トラブルの原因となることがあります。

言葉の壁や文化の違いから、誤解やすれ違いが生じることがあります。

以上が、外国人雇用に伴い発生しやすいリスクです。

これらのリスクを回避するためには、法令や手続きについての知識を十分に持ち、コミュニケーションにも力を入れることが重要です。

また、外国人労働者とのコミュニケーションを円滑に行うためには、外国語教育の充実や、翻訳サービスの利用も検討する必要があるでしょう。