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社会保険労務士高岡綜合事務所

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トラブルのリスク

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人労働者を雇用する際には、文化や常識の違いからトラブルが生じることがあります。以下は、外国人雇用において発生しやすいリスクです。法令違反日本の労働社会諸法令は、日本で働く外国人にも日本人労働者と同様...続きを読む

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更でトラブルが発生すると、企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。従業員のモチベーション低下労働条件の不利益変更が従業員に与える影響の中で、最も直接的で深刻なものの一つは、従業員のモチ...続きを読む

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代が露呈すると、企業に様々な悪影響があります。労働基準法違反未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超過して働いた場合に、雇用者がその残業代を支払わずに済ませることで発生します。これは、労働...続きを読む

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

2021年4月からは、全ての事業者が同一労働同一賃金ルールの遵守が義務付けられています。罰則が科せられるわけではありませんが、いったんトラブルが起きると企業にとって大きなダメージがあります。労働者のモチベ...続きを読む

採用トラブルが発生すると・・・

採用トラブルが発生すると・・・

求人票の記載内容と実際の労働条件が違ったことによるトラブルが年々増加傾向にあり、さらに、面接で不採用になった人がSNSで企業を批判し、風評被害を引き起こすケースもあります。刑罰の可能性採用トラブルが発生...続きを読む

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルとは、雇用者と従業員間で解雇に関するトラブルが生じた場合のことを指します。従業員が不当に解雇されたと主張した場合や、解雇手続きが適切に行われていなかった場合などが該当します。解雇トラブルが起きるとどのような...続きを読む

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育児休業の取得は、近年女性だけでなく男性も取得の推進を求められています。労働力人口の減少から、男性が育児休業を取得することで、家庭内の役割分担が進み、女性が仕事と家事・育児の両立をしやすくなります。また、父親の積極的な...続きを読む

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

企業は、労働者の安全と健康を守るために、必要な配慮を行う義務があります。この配慮義務には、労働環境の安全確保、作業方法の改善、適切な教育・訓練の実施、危険予知活動の実施などが含まれます。また、労働者の安全・健康に関する...続きを読む

ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題が発生すると・・・

企業がハラスメントの対応を怠り対処しなかった場合、様々なリスクが発生する可能性があります。損害賠償請求のリスクハラスメント問題が認定された場合、従業員の健康被害の可能性を予測しながら適切な対処をしなかっ...続きを読む

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