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ハラスメントの実例

ハラスメントの実例一覧

schedule 2024.11.20 ハラスメント

性同一性障害である職員に対するトイレ使用制限等の違法性が問われた事案（R5.7.11最三小判）

事案の概要 Ⅰ　国家公務員（経産省職員）であるX（原告・控訴人＝被控訴人・上告人）は、生物学的な性別は男性であるが、幼少の頃からこのことに強い違和感を抱き、平成10年頃から女性ホルモンの投与を受けていた。Xは、同11年頃...続きを読む
schedule 2023.10.30 ハラスメント

フリーランスに対するハラスメント事例（R4.5.25東京地判）

事案の概要 (1) X（原告）は美容ライター（女性）、Y1社（被告）は女性専用のエステサロンを経営する株式会社、Y2（被告）はY1社を設立した同社の代表者（男性）である。 (2) ア　Y2は、Y1社のHPに掲載する体験談...続きを読む
schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

事案の概要 1．Ｙ社の従業員であるＸら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2．Ｙ社は、セクハラを理由として、Ｘらに対し、懲戒処分として30日間ない...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

事案の概要 １．A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 ２．A社は、Ⅹから被害について相談を受けた...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント

妊娠中に軽易な業務を希望し異動し降格された事例（平26・10・23　最一小判）

事案の概要 1.理学療法士である副主任の女性Ｘが妊娠したので、使用者であるＹ生協は、女性Ｘを労基法６５条３項による「軽易な業務」への転換を求め、Ｙ生協も転換したが、その転換に際して、勤務先であるＹ生協は副主任を免じ（本件...続きを読む

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schedule 2022.11.09 ハラスメント安全配慮義務

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

新型コロナウイルス感染症の影響で導入が進んだテレワークは、労働者にとっては通勤時間の節約や働く時間や場所の有効な活用でワーク・ライフ・バランスの実現につながり、企業にとっては優秀な人材の確保や業務の効率・生産性の向上等の...続きを読む
schedule 2022.11.09 ハラスメント安全配慮義務

ハラスメントとは

ハラスメントとは ハラスメントとは、個人や集団に対して、精神的または身体的な苦痛を与える言動や行為のことを指します。職場や学校、オンライン上など、あらゆる場面で発生する可能性があります。 一般的には、パワーハラスメントや...続きを読む
schedule 2022.11.09 ハラスメント育休

パタハラとは

パタハラとは   「パタニティハラスメント」は、男性が子育てに積極的に参加しようとする際に起こる問題です。 これは、社会的な偏見や既成概念、男女の役割分担の歴史的な変遷などが背景にあると言われています。例えば、...続きを読む
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