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解雇・雇止め・退職勧奨の実例
解雇・雇止め・退職勧奨の実例一覧
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の有効性が争われた事案(平01・12・14最一小判)
事案の概要 Y社は、A労働組合との間にY社に所属する海上コンテナトレーラー運転手で、A組合に加入しない者及びA組合を除名された者を解雇する旨のユニオン・ショップ協定を締結していたところ、Y社に勤務する海上コンテナトレーラ
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
事業部門の閉鎖に伴う整理解雇の有効性が争われた事案(昭54・10・29東京高判)
事案の概要 特定の製造部門全面閉鎖に伴う整理解雇につき、就業規則の定める「やむをえない事業の都合によるとき」には当たらないとして従業員の地位の保全等を認めた原判決について、会社がこの取消を求め控訴した事例。(使用者勝訴)
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
「労働能率が劣り、向上の見込みがない」ことを理由の解雇の有効性が争われた事案(平11・10・15東京地決)
事案の概要 Y社に平成二年に大学院卒の正社員として採用された従業員Xが、労働能率が劣り、向上の見込みがない、積極性がない、自己中心的で協調性がない等として解雇されたことに対して、解雇を無効として地位保全・賃金仮払いの仮処
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
労働者の労務提供不能による解雇が争われた事案(平10・09・22東京地判)
事案の概要 1.Y社に勤務する慢性腎不全による身体障害等級一級の嘱託社員Xが、平成五年の生体腎移植手術後も、体調が悪く入退院を繰り返し、平成八年四月六日に退院後もほとんど出社せず、同年五月以降の出社日数は、毎月数日で、八
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2023.01.14
解雇・雇止め・退職勧奨
ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の有効性が争われた事案_その2(昭50・04・25最二小判)
事案の概要 会社から労働組合から離籍(除名)処分を受けたことによりユニオンショップ協定に基づいて解雇された従業員が、当該除名処分が無効であるなどとして雇用関係の存在確認と賃金支払を請求した事例。(破棄差戻)
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2023.01.14
賃金
解雇・雇止め・退職勧奨
懲戒解雇された元従業員が退職金不支給を提訴した事案(平15・12・11東京高判)
事案の概要 1.痴漢撲滅運動に取り組んでいる鉄道会社Yは、職員Xが、痴漢行為により2回逮捕され、執行猶予付き判決を受けた上、余罪も自白したことから、就業規則の懲戒条項に基づき懲戒解雇するとともに、退職金規程の不支給条項に
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2023.01.14
賃金
解雇・雇止め・退職勧奨
解雇期間中に得た中間収入を賃金から控除するかどうかが争われた事案(昭37・07・20最二小判)
事案の概要 1.使用者Yの責に帰すべき事由により解雇された労働者Xが、当該解雇期間中に他の職に就いて利益を得た場合に、Yが賃金を支払う際に、Xは右の利益を償還しなければならないかが争われた事例。 2.最高裁は、中間収入は
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2023.01.14
解雇・雇止め・退職勧奨
見習社員期間終了後に試用社員としての試用期間・・・ 長期の試用期間の有効性が争われた事案(昭59・3・23名古屋地判)
事案の概要 1.中途採用の「見習」社員から登用試験を経て「試用」社員に登用されたが、その後3回の「社員」登用試験に合格しなかったことから、就業規則に基づき解雇されたXが、当該解雇は無効であるとして地位保全等を求めて仮処分
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2023.01.14
解雇・雇止め・退職勧奨
試用目的の労働契約で争われた事案(平02・06・05最三小判)
事案の概要 1.開校2年目の私立高校の常勤講師として採用されたXが、契約期間は1年であったとして期間満了により雇用契約が終了したとされたことから、地位確認を求めたもの。 2.最高裁は、1年の期間満了により雇用契約が当然に
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2023.01.14
解雇・雇止め・退職勧奨
周知されていない就業規則での懲戒解雇が争われた事案(平15・10・10最二小判)
事案の概要 1.上司に反抗的な態度をとったなどとして、直前に施行された新就業規則の懲戒条項に基づき懲戒解雇されたXが、就業規則が所定の手続きを経て労基署に届け出られたのは、本件解雇の直前であり、周知もされていない就業規則
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2022.11.09
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解雇とは、企業が従業員を辞めさせることを指します。労働契約は、どちらかの申し出により終了することができますが、解雇は労働者の生活に影響を及ぼす行為であるため、厳しい制限が設けられています。 企業が従業員を解雇する場合、3
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2022.11.09
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解雇制限とは、雇用関係において雇用者が従業員を解雇する際に、一定の法的な制限があることを指します。一般的に、解雇制限は従業員に対する法的な保護になり、雇用主が不当に従業員を解雇することを防止するためにあります。 &nbs
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2022.11.09
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業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が業務上のけがや病気により休業中の解雇に制限があることを考慮する必要があります。労働者が業務上のけがや病気により休業している場合、解雇は制限され、労働基準法第19条では、休業期間中及び
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2022.11.09
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従業員に同意なく会社側から雇用契約を解除されることを解雇といい、解雇には「懲戒解雇」「諭旨解雇」「普通解雇」「整理解雇」の4種類があります。 解雇は従業員にとって重大な問題であり、解雇を行う場合にはルールを遵守する必要が
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