採用トラブル | 社会保険労務士高岡綜合事務所

採用トラブルの実例一覧

schedule 2023.10.30 採用トラブル

公安条例違反の現行犯で逮捕_採用内定取消の効力について争われた事例（Ｓ48.10.29大阪高判）

事案の概要 (1) 公安条例違反の現行犯で逮捕され、起訴猶予処分を受けたXが、そのことを理由とする採用内定取消の効力を争ったもの。 (2) 大阪高裁は、公共性の高い公社の見習社員として適格性を欠く事由がある場合にも、採用...続きを読む

schedule 2023.01.14 採用トラブル

募集条件と実際の労働条件が違うことが争われた事案（昭58・12・19東京高判）

事案の概要１．入社後の賃金額が、求人票の基本給見込額を下回っていたとして、その差額の支払いを求めたもの。２．裁判所は、求人は労働契約申込みの誘引であり、そのまま最終の契約条項になることを予定するものでないなどとして申...続きを読む

schedule 2023.01.14 解雇・雇止め・退職勧奨採用トラブル

求人票記載の雇用形態が実際と違うことが争われた事案（平02・03・08大阪高判）

事案の概要１．求人票には期間の定めのない労働契約であったとして、期間満了による雇止めを無効として申し立てたもの。２．裁判所は、当初は期間の定めのない雇用契約であったが、その後、期間の定めのあるものに変更することが合意...続きを読む

schedule 2023.01.13 採用トラブル

スカウトされ勤務先を辞職した者への内定取消で無効となった事案（平成09・10・31東京地判）

事案の概要１．大手コンピューター会社に勤務していたXが、別会社Yからスカウトされ採用内定を得た後に、経営悪化を理由としてYから内定を取り消されたのは違法として地位保全等の仮処分を申請したもの。２．東京地裁は、入社の辞...続きを読む

schedule 2023.01.13 採用トラブル

採用内定の取消の効力が争われた事案（昭54・7・20　最二小判）

事案の概要１．内定通知後は他社に応募しないでいたところ、入社2か月前に採用内定を取り消され、就職先の決まらないまま卒業した者が、その取消しは解約権の乱用にあたるとして、従業員としての地位確認等を求めたもの。２．最高裁...続きを読む

schedule 2023.01.13 採用トラブル

虚偽の内容の身上書によって試用期間満了直前に本採用を拒否された事案（昭48・12・12　最大判）

事案の概要１．大学卒業と同時にYに採用されたXが、3か月の試用期間満了直前に本採用を拒否されことから、労働契約関係の存続を求めて提訴したもの。なお、Yが本採用を拒否したのは、Xが大学在学中に学生運動に関与した事実を身上...続きを読む

schedule 2023.01.12 採用トラブル

求人票と実際の労働条件が異なり提訴された実例（平29・3・30　京都地裁）

事案の概要１．労働者Ｘは、ハローワークの求人票を見て、児童デイサービス等の業務を行うＡ苑に採用されたが、その求人票には、「期間の定めなし」､「定年なし」と記載されていた。ところが､その後、労働条件通知書には「契約期間を...続きを読む

schedule 2023.01.11 採用トラブル

内々定の取り消しを訴えられた事例（平23・3・10　福岡高判）

事案の概要 1. 不動産売買会社Yから採用の内々定を受けていたが、予定されていた採用内定通知書授与の日の直前に取り消された就活者Xが、取消しは始期付解約権留保付労働契約に反するとして損害賠償と慰謝料等の支払を求めたもの。...続きを読む

ジョブディスクリプションとは

日本の雇用制度は、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へと移行しつつあります。ジョブ型雇用においては、業務内容や成果に基づいて評価が行われるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）が重要な役割を果たします。ジョブ...続きを読む

schedule 2023.01.22 採用・雇用・教育

ワークシェアリングとは

ワークシェアリングとは働き方改革が進む中で、「ワークシェアリング」が注目を集めています。ワークシェアリングは、通常一人が担当する仕事を複数人で分担し、個々の労働時間を減らすと同時に、新たな雇用を生み出すシステムです。...続きを読む

schedule 2023.04.08 採用・雇用・教育

ワークアウトとは

ワークアウトとは「ワークアウト」とは、GEが1980年代末から導入・実施している、「境界のない企業」（boundaryless company）を実現するための組織運営の手法です。「境界のない企業」とは...続きを読む

schedule 2022.11.09 外国人雇用採用・雇用・教育

外国人労働者の雇用ルール

外国人が日本で安心して働き、企業の一員として活躍するためには、関係法令を遵守し、適切な待遇を提供し、日本人との相互理解を深めるなど、魅力的な職場環境を整備することが必要です。また、労働力人口の減少により、外国人労働者の...続きを読む

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採用トラブルの実例

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