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社会保険労務士高岡綜合事務所

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労働法豆知識

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

試用期間の基礎知識
試用期間とは試用期間とは、企業が従業員を正式に採用する前に、一定期間その人材を試験的に雇用する制度です。試用期間の期間は法律で定められていませんが、一般的には1〜6ヶ月程度を設定している企業が多いです。また、試用期間を...続きを読む

採用・雇用・教育

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就職差別で賠償問題に
「就職差別」とは「就職差別」とは、採用や労働条件の面で、個人の性別、年齢、障がい、出身地、学歴、人種、宗教などの属性に基づいて差別を受けることを指します。労働者に対する差別は人権侵害であり、法的にも問題視されます。生...続きを読む

ハラスメント

安全配慮義務

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ハラスメントとは
ハラスメントとはハラスメントとは、個人や集団に対して、精神的または身体的な苦痛を与える言動や行為のことを指します。職場や学校、オンライン上など、あらゆる場面で発生する可能性があります。一般的には、パワーハラスメントや...続きを読む

安全配慮義務

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安全配慮義務とは
安全配慮義務とは安全配慮義務は、企業・事業主に対して、労働者の安全と健康を確保するための義務を課す法的責任です。これは、労働者が職場で安全に仕事をすることができるように、事業主が適切な対策を講じることを求めています。つ...続きを読む

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解雇予告についての基礎知識
解雇とは、企業が従業員を辞めさせることを指します。労働契約は、どちらかの申し出により終了することができますが、解雇は労働者の生活に影響を及ぼす行為であるため、厳しい制限が設けられています。企業が従業員を解雇する場合、3...続きを読む

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解雇制限、解雇禁止
解雇制限とは、雇用関係において雇用者が従業員を解雇する際に、一定の法的な制限があることを指します。一般的に、解雇制限は従業員に対する法的な保護になり、雇用主が不当に従業員を解雇することを防止するためにあります。 &nbs...続きを読む

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整理解雇の4要素とは
整理解雇を行う場合、過去の労働判例から確立された4つの要素が充たされている必要があります。4要素には、「人員整理の必要性」、「解雇回避努力義務の履行」、「解雇対象者の人選の合理性」、「解雇手続の妥当性」があり、これらを「...続きを読む

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解雇の種類
従業員に同意なく会社側から雇用契約を解除されることを解雇といい、解雇には「懲戒解雇」「諭旨解雇」「普通解雇」「整理解雇」の4種類があります。解雇は従業員にとって重大な問題であり、解雇を行う場合にはルールを遵守する必要が...続きを読む

採用・雇用・教育

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リスキリング（Reskilling）とは
リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に迅速に対応するために、新しい知識やスキルを習得することです。リスキリング（Reskilling）は、「職業能力の再開発や再教育」という意味があります。リスキリングは、従...続きを読む

外国人雇用

安全配慮義務

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外国人労働者の安全配慮義務
日本で働く外国人労働者が増え続けていることは確かであり、厚生労働省によると、2021年10月末時点での外国人労働者数は170万人を超えました。外国人労働者の増加に伴い労働災害も年々増加しており、2021年には6,000...続きを読む

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