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労働法豆知識

安全配慮義務
解雇
schedule2022.11.09
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が業務上のけがや病気により休業中の解雇に制限があることを考慮する必要があります。労働者が業務上のけがや病気により休業している場合、解雇は制限され、労働基準法第19条では、休業期間中及び...続きを読む
安全配慮義務
schedule2022.11.09
健康経営とは
健康経営とは 健康経営とは、企業が従業員の健康管理に取り組むことで、経営成績を向上させるための取り組みです。この考え方は、アメリカの臨床心理学者ロバート・ローゼン博士によって提唱されました。 健康経営を導入することで、従...続きを読む
残業代
schedule2022.11.09
固定残業代の基礎知識
固定残業代とは 固定残業代とは、毎月一定の額を設定して支払われる残業代の制度です。 実際の残業時間に関わらず、時間外労働に対してあらかじめ定められた時間分の残業代が支給されます。 例えば、固定残業代を15時間と設定した場...続きを読む
残業代
schedule2022.11.09
割増賃金の基礎知識
割増賃金とは 割増賃金とは、労働者が定められた法定労働時間を超えて勤務した場合や、深夜労働や休日労働を行った場合に、通常の賃金に加算されて支払われる特別な賃金のことを指します。 労働基準法においては、法定労働時間を1日の...続きを読む
同一労働・同一賃金
schedule2022.11.09
同一労働同一賃金の影響
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）」が2018年7月6日に公布され、同一労働同一賃金の原則が定められました。 企業は同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員や正規雇用労働者と、派遣社...続きを読む
同一労働・同一賃金
schedule2022.11.09
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは   「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ仕事をする労働者たちには、能力や性別、年齢、雇用形態、契約内容、国籍などにかかわらず、同じ報酬を与えるべきであるという原則です。この原則は、労働...続きを読む
解雇
schedule2022.11.09
解雇権濫用法理とは
解雇権濫用法理とは、企業が労働者を解雇する際に、解雇理由が合理的であるかどうか、また、解雇手続きが適正であるかどうかを判断する法理です。 解雇権濫用法理は、労働者保護の観点から、労働者の解雇には一定の制限があるとされてい...続きを読む
ハラスメント
安全配慮義務
schedule2022.11.09
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
新型コロナウイルス感染症の影響で導入が進んだテレワークは、労働者にとっては通勤時間の節約や働く時間や場所の有効な活用でワーク・ライフ・バランスの実現につながり、企業にとっては優秀な人材の確保や業務の効率・生産性の向上等の...続きを読む
外国人雇用
採用・雇用・教育
schedule2022.11.09
外国人労働者の雇用ルール
外国人が日本で安心して働き、企業の一員として活躍するためには、関係法令を遵守し、適切な待遇を提供し、日本人との相互理解を深めるなど、魅力的な職場環境を整備することが必要です。 また、労働力人口の減少により、外国人労働者の...続きを読む
安全配慮義務
schedule2022.11.09
メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスケアとは メンタルヘルスとは、従業員の心の健康を指します。 企業において、メンタルヘルスは従業員の健康管理の一環として、重要な課題の一つです。健康的なメンタルヘルスを維持することで、従業員のモチベーションや...続きを読む
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