パタハラとは

「パタニティハラスメント」は、男性が子育てに積極的に参加しようとする際に起こる問題です。

これは、社会的な偏見や既成概念、男女の役割分担の歴史的な変遷などが背景にあると言われています。例えば、男性が育児休業を取得することを妨げられたり、育児に関する情報や教育の機会が与えられなかったりすることがあります。また、男性が育児に参加することを「女性の仕事」と見なす人もいます。これらの状況が男性の育児参加を阻害する原因となっています。

男性が育児に積極的に参加することは、子どもたちや家族の幸福度を高めることにつながります。

また、女性が育児と仕事の両立をしやすくなり、社会的な平等が実現するためにも、男性の育児参加を奨励する必要があります。そのためには、パタニティハラスメントを解消することが重要です。企業が男性の育児休業を奨励する制度を整備し、社員に育児休業の取得を積極的に呼びかけることが必要です。

また、社会全体で男性の育児参加を支援する風潮を醸成することも大切です。育児に関する情報や教育の機会を男性にも提供し、男性が育児に自信を持てるようにすることが求められます。

更に、女性と男性が育児と仕事の両立をしやすい社会を実現するためには、男女共同参画社会の実現が必要です。

政府や企業が、女性が働きやすい環境を整備することで、男性が育児に参加しやすくなるだけでなく、女性の社会進出も促進されます。社会全体で男女が育児と仕事を両立しやすい環境を作ることで、子どもたちや家族だけでなく、社会全体が幸福になることが期待されます。