「あなたの会社を守る、頼れる社労士」

労働トラブル110番

社会保険労務士高岡綜合事務所

055-228-7058 平日：9:00-18:00

お問い合わせ

TOP

労働法豆知識

採用・雇用・教育

schedule2023.06.13

年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは年次有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇であり、心身の疲労を回復させ、充実した生活を送るために利用されます。この休暇は「有給」になるため、取得しても賃金が削減されることはありません。年次...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.04.08

ワークアウトとは
ワークアウトとは「ワークアウト」とは、GEが1980年代末から導入・実施している、「境界のない企業」（boundaryless company）を実現するための組織運営の手法です。「境界のない企業」とは...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.22

ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとは働き方改革が進む中で、「ワークシェアリング」が注目を集めています。ワークシェアリングは、通常一人が担当する仕事を複数人で分担し、個々の労働時間を減らすと同時に、新たな雇用を生み出すシステムです。...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.17

リカレント教育とは
リカレント教育とはリカレント教育とは、学校教育を修了し、就職してからも必要なスキルや知識を身につけるために、定期的に教育機関に戻って学び続けることです。リカレント(recurrent)は「再発する」「周期的に起こる」と...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブディスクリプションとは
日本の雇用制度は、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へと移行しつつあります。ジョブ型雇用においては、業務内容や成果に基づいて評価が行われるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）が重要な役割を果たします。ジョブ...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用は、事前に企業が定義した職務内容に基づいて人材を採用する制度です。職務内容は職務記述書に詳細に示され、従業員はその職務に応じたスキルと業務内容を求められます。「仕事に人を合わせる」という言...続きを読む

ハラスメント

schedule2022.11.09

パタハラとは
パタハラとは「パタニティハラスメント」は、男性が子育てに積極的に参加しようとする際に起こる問題です。これは、社会的な偏見や既成概念、男女の役割分担の歴史的な変遷などが背景にあると言われています。例えば、...続きを読む

労働条件の不利益変更

schedule2022.11.09

労働条件の不利益変更にあたるケースとは
一般的に、企業は一方的に労働条件を変更することはできません。賃金や労働時間の変更など、労働条件の悪化については、雇用主が自由に行うことはできず、労働者との合意または一定の手続きが必要です。労働契約法第8条では、「労働...続きを読む

schedule2022.11.09

産後パパ育休
男性の育児休業取得率の低さに対し、産後パパ育休（出生時育児休業）が新たな取り組みとして導入されました。これまでの育児休業制度では、女性が主体的に育児休業を取得する傾向がありましたが、産後パパ育休は男性が育児休業を取得する...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

多様な正社員
多様な正社員とは正社員の一般的な定義は、労働契約の期間が定められていない、フルタイムの労働時間、直接雇用されている人材を指します。正社員は、一度入社すれば安定した雇用が保障され、長期的なキャリアアップや福利厚生、年金制...続きを読む

お電話でのお問い合わせはこちらフォームでのお問い合わせはこちら