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トラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント対策の重要性 「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が他の相談内容と比較して圧倒的に多くなっており、ハラスメント対策が急がれる結果となっています。   ...続きを読む
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

厚生労働省の「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「自己都合退職」トラブルが、個別労働紛争相談の内容の中で2番目に多い相談内容となっています。   引用／「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状...続きを読む
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

近年、労働者のメンタルヘルス不調が深刻な問題として取り上げられるようになっています。 厚生労働省の令和３年「労働安全衛生調査（実態調査）」の結果によると、過去１年間（令和２年11月１日から令和３年10月31日までの期間）...続きを読む
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

経営者や企業担当者から、能力不足や適格性に欠ける従業員の解雇について相談が寄せられることがあります。 解雇を行う際には、まずは本人の能力向上に向けた十分な指導や支援を行い、配置転換などの努力をして、解雇を回避できるよう努...続きを読む
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

企業を取り巻く状況は急速に変化し、働き方も多様化しています。 ここ近年のビジネス環境では、グローバル化やデジタル技術の進展など目まぐるしい変化を遂げています。   このような状況下で、企業は労働条件の見直しを余...続きを読む
募集・採用でトラブルを起こさないポイント

募集・採用でトラブルを起こさないポイント

求人広告と実際の労働条件の相違 求人広告と実際の労働条件の相違が発生してしまう要因として考えられることは、企業が優秀な人材を採用するために、求人広告で過剰広告的な労働条件を掲載することがあるためです。 しかし、実際の労働...続きを読む
未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業を発生させない労務管理体制

サービス残業による未払い賃金を請求されることは、企業にとって大きなリスクとなり得ます。 厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」によると、是正企業数は1,069企業、対象労働者数64,968人、支...続きを読む
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