労務ニュース

schedule 2024.06.03

柔軟な働き方へ措置拡充

schedule 2024.05.27

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

schedule 2024.05.21

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

schedule 2024.05.13

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

schedule 2024.05.01

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

schedule 2024.04.22

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

schedule 2024.04.15

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

schedule 2024.04.08

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

schedule 2024.04.02

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

schedule 2024.03.25

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

「あなたの会社を守る、頼れる社労士」

労働トラブル110番

社会保険労務士高岡綜合事務所

柔軟な働き方へ措置拡充

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

労務ニュース

柔軟な働き方へ措置拡充

経団連 複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証 災害発生企業の取組把握――厚労省

過労死等複数発生企業 本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度 自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法 委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業 再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保 配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）