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労働トラブル110番

社会保険労務士 高岡綜合事務所

従業員の過失により発生する企業の損失をめぐる賠償請求が絡んだトラブル事例です。従業員が退職後に判明する場合もありトラブル解決に時間がかかる場合もあるようです。

賃金トラブルは、給与計算誤り、サービス残業、就業規則の不利益変更等で生じる未払い賃金によって生じます。職場で賃金にかかわるトラブルが発生すると、従業員のモチベーションが下がり、職場環境が悪化し、生産性の低下ひいては業績にも影響ががあります。

従業員を解雇するというのは非常に苦しい決断です。 しかし、問題のある従業員を解雇しなければならない場合があり、事業継続のために解雇を余儀なくされる場合もあります。解雇によってトラブルが生じると、企業に深刻な影響が及ぶ可能性があります。

求人票の記載内容と実際の労働条件が違うことによるトラブルが年々増加傾向にあります。 面接で不採用になった人がSNS等で企業の悪口を拡散すると風評被害を被るケースがあり、慎重な対応が必要になります。

退職届を提出しても会社が受理しない、管理職が面談に応じてくれないため退職の意思表示ができない、雇用保険の資格喪失届などの退職手続きをしてもらえない、残りの有給休暇を消化させてもらえないなど、自己都合退職のトラブルは増えています。

従業員にとって、配置転換はパワハラと誤解されることがあります。パワハラ問題は、訴訟や企業のイメージ悪化など、さまざまなトラブルを引き起こす可能性があるため、配置転換を行う場合には、パワハラにならないように慎重な対応が必要です。