労務ニュース

schedule 2024.07.22

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

schedule 2024.07.16

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

schedule 2024.07.08

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

schedule 2024.07.01

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

schedule 2024.06.24

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

schedule 2024.06.17

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

schedule 2024.06.10

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

schedule 2024.06.03

柔軟な働き方へ措置拡充

schedule 2024.05.27

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

schedule 2024.05.21

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

「あなたの会社を守る、頼れる社労士」

労働トラブル110番

社会保険労務士高岡綜合事務所

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

柔軟な働き方へ措置拡充

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

労務ニュース

育児のためのテレワーク 週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険 企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会 勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届 補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金 労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差 解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理 短納期発注抑制など配慮――厚労省

柔軟な働き方へ措置拡充

経団連 複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証 災害発生企業の取組把握――厚労省

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省